감정이 아닌 전략으로, 이제는 직장 내 괴롭힘도 형사처벌의 대상이 될 수 있습니다.
안녕하세요. 노동분야 전문 변호사입니다. 최근 저희 사무실에 이런 문의가 부쩍 늘었습니다. “언어폭력이 너무 심해서 더는 못 참겠어요. 고소하고 싶습니다.” 그리고 “괴롭힘이 반복되고 있지만 회사는 아무 조치도 안 해요.”라는 호소도 자주 접합니다. 과거에는 이런 일이 그냥 감정 싸움 정도로 치부되곤 했지만, 이제는 다릅니다. 직장 내 괴롭힘 형사처벌 고소, 가능할까요?라는 질문에 대한 답이, 오늘 이 글의 핵심입니다. 여러분이 겪고 계신 부당한 상황에 법이 어떤 힘이 되어줄 수 있는지, 하나하나 짚어드리겠습니다.
목차
형사 고소가 가능한 조건은?
“그냥 말다툼인데 고소까지?”라는 반응, 많이 들어보셨을 겁니다. 하지만 직장 내 괴롭힘 형사처벌 고소, 가능할까요?라는 질문에 대해 명확히 말씀드리자면, 단순한 감정 충돌이 아닌 반복적이고 구조적인 괴롭힘은 분명히 형사처벌 대상으로 인정받을 수 있습니다. 반복되는 인신공격, 공개적인 모욕, 따돌림으로 인해 업무가 방해되는 경우엔 형법 적용이 가능하며, 특히 피해자가 정신적 이상까지 호소하게 되면 상해죄로도 판단될 수 있습니다. 중요한 건 ‘지속성’과 ‘고의성’입니다.
적용 가능한 형법 조항 정리
구체적인 상황별로 어떤 범죄로 고소가 가능한지 궁금하시죠? 아래 표에서 주요 상황과 대응 가능한 형사 조항을 정리해 보았습니다.
| 행위 유형 | 적용 가능한 죄명 |
|---|---|
| 반복적인 욕설, 모욕 | 모욕죄 |
| 허위사실 유포 | 명예훼손죄 |
| 협박성 발언, 위협 | 협박죄 |
| 업무 방해 목적의 따돌림 | 업무방해죄 |
| 신체적 접촉, 폭력 | 폭행죄 |
| 정신과 치료 유발 | 상해죄 |
고소 전 필수 증거 체크리스트
솔직히 말하면, 감정만 앞세워 고소를 진행했다가 실패한 사례도 많습니다. 그래서 준비가 정말 중요합니다. 아래는 고소 전에 꼭 확인해 봐야 할 증거 리스트입니다.
- 욕설, 따돌림 등의 횟수와 시점이 명확한 기록
- 녹취 파일, 문자, 메신저 캡처 등 물적 증거 확보
- 사내 신고 또는 외부 진정 이력 유무
- 정신과 치료 기록 또는 진단서 존재 여부
회사가 책임을 지는 경우는?
많은 분들이 간과하지만, 회사의 방관도 책임 대상이 될 수 있습니다. 법적으로는 ‘사용자 책임’이라 불리며, 괴롭힘 사실을 인지하고도 아무런 조치를 하지 않았을 경우, 회사 측에 손해배상 청구가 가능해지는 거죠. 특히 인사팀이나 상급자에게 정식으로 문제를 제기했음에도 묵살되었다면, 이는 명백한 책임 회피로 간주됩니다. 실제로 어떤 대기업에서는 팀장의 지속적 괴롭힘을 방치한 인사 부서가 함께 고소당한 사례도 있습니다. 괴롭힘을 방지할 책임이 있는 회사가 그 의무를 다하지 않았다면, 책임을 피할 수 없습니다.
전략 없이 고소하면 생기는 문제
고소는 ‘분노’로 시작할 수 있지만, ‘전략’ 없이는 끝을 맺기 어렵습니다. 준비 없이 고소장을 접수하면, 증거 부족으로 무혐의 처분이 내려지거나 되려 역고소 당하는 경우도 생깁니다. 고소라는 절차 자체가 무기가 아니라 법적 전략의 일부라는 점을 기억해야 합니다.
| 전략 없이 고소 시 발생 가능 문제 | 해결을 위한 조치 |
|---|---|
| 증거 불충분으로 기각 | 녹취, 캡처 등 사전 확보 필요 |
| 가해자 측 역고소 | 사실 기반의 서면 정리 |
| 회사와의 관계 악화 | 노무사 또는 변호사와 사전 상담 |
형사 외 민사 대응도 가능할까?
형사 고소 외에도 대응 방법은 있습니다. 괴롭힘으로 인한 정신적·신체적 피해가 인정되면 민사 소송을 통해 손해배상 청구가 가능하죠. 이는 가해자 개인뿐 아니라, 괴롭힘을 방치한 회사에도 적용될 수 있습니다. 아래에 가능한 민사 대응 방안을 정리해 보았습니다.
- 정신적 피해에 따른 위자료 청구
- 병원 치료비 및 약값 실비 청구
- 사용자(회사)의 방조 책임에 따른 배상 청구
자주 묻는 질문
네. 정식으로 문제제기를 했는데도 아무 조치 없이 방치했다면, 회사도 사용자 책임으로 민사상 손해배상을 청구당할 수 있습니다.
감정적 언쟁만으로는 어려울 수 있습니다. 하지만 반복적이고 공개적인 욕설이나 모욕이 동반된다면 형사처벌 대상이 될 수 있어요.
가능은 하지만 권장하지 않습니다. 명확한 증거 없이 고소하면 기각되거나 오히려 역고소 위험이 있습니다.
절차 자체는 복잡하지 않지만, 제출 서류와 증거 정리가 필요해요. 변호사나 노무사의 도움을 받는 것이 안전합니다.
괴롭힘이 지속되어 정신과 치료를 받게 되는 경우, 형법상 상해죄 적용이 가능할 수 있습니다.
네, 형사 고소와 별도로 손해배상 청구 등의 민사 절차를 동시에 진행하는 것이 일반적입니다.
오늘은 직장 내 괴롭힘 형사처벌 고소, 가능할까요?라는 물음에 대해 깊이 있게 살펴보았습니다. 혼자서 끙끙 앓기보단, 정확한 기준과 증거를 갖고 대응하면 충분히 법적 보호를 받을 수 있다는 사실, 꼭 기억해 주세요. 여러분이 지금 이 글을 읽고 있다는 건, 이미 첫걸음을 뗀 것입니다. 다음 걸음도 함께 내딛어 보세요. 우리가 곁에 있습니다.